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任何一次和客戶溝通的過程都不是那么輕易就能夠走向談判成功的彼岸的，有的時候呼叫中心座席員要經歷一個漫長的過程。
1、排除萬難
    人部分的談判都必須克服許多困難，才能達到目的。有的時候客戶的要求不能一次電話解決，那呼叫中心座席員可能得通過多個電話的溝通談判，才能安撫住客戶的情緒，最后達成一致，走向成功的彼岸。
    不管談判中有什么困難或障礙，圓滿的達成談判目的，是所有談判者責無旁貸的。那么呼叫中心座席員要怎么做，才能克服談判中所遭遇到的各種困難呢?首先，是觀念上的修正，不要妄想談判能一次就完成。大凡談判都應分為幾個階段，而與對方建立起親密的關系，則是談判初期的主要目標。等到關系建立之后，才能深入談及其他較復雜的問題，并且一一解決，這是克服困難的最佳辦法。在談判時，別忘了要時常留意對方對于自己的主張，究竟了解至何種程度。有些人即使不了解你的本意，但為了維持自尊或由于缺乏信心，說什么也不肯承認自己的無知。所以，只要你認為對于對方的主張不甚了解，便應該找機會“測試”一番，如果連簡單的問題也無法作答的話，你就可以肯定對方的確是不了解自己的意思了。
    如果呼叫中心座席員在事先電話溝通前就知道客戶很難應付，談判可能不易進行，即可考慮將談判分為幾個階段來進行。在第一回合的談判中，若是對方所提出的問題，是自己始料未及的，或者說出了令自己難以接受的要求時，千萬要保持冷靜，小心應付。所謂“留得青山在，不怕沒柴燒”。只要能夠繼續溝通就還有機會，第一次談判時所無法解決的難題，往往能在第二、第三次談判中出現轉機。總之，就是要能屈能伸，才不至于在談判時把自己逼入動彈不得的死巷子里去。
2、創造“完美的結局”
    “完美的結局”己成為好萊塢電影的公式。不論過程如何坎坷、遭遇如何離奇，到了劇終，美麗的女主角與英俊的男主角必然“有情人終成眷屬”，看得觀眾如癡如醉，心花怒放。在談判中，如果能把“漸進法”與“完美的結局”二者結合起來，必能發揮巨人的效果。尤其爭議較多的談判，大半要分為數個階段進行。而對于爭議較人的問題，則應設法盡早于最初的階段中解決，其余較容易的問題，則留在以后再逐項解決，如此一來，可以在談判的最后，獲得一個令人滿意的“完美的結局”。除了爭議較多的談判外，帶有若干弱點的談判，也可用此種方式來進行。在談判的前半段，我們應把重點放在那些較弱的項目，并且盡快獲得協議。而談判的后半段，則以討論其余較單純的問題為主。
    使用“倒吃甘蔗”的“漸進法”，以求得“完美的結局”時，最重要的是要了解在談判中，哪些問題對你有利，哪些問題又對你不利，預先想好在什么時候談什么問題。“經驗是談判的良師”。每一次談判結束后，管理者都應該做一番全盤研究，分析其間的得失，找出所犯的錯誤，以便下回談判時參考。
3、化為復合問題的對立
    聰明的做法，是在一切談判中“解開”對方不滿的根源，決定一切意見不同的要素，將單一問題的對立化為復合問題的對立。在此之前，對方多半會固執于單一的問題，非你錯即是我錯，不是你贏就是我贏。等確認為復合問題之后，便有可能把關于問題A的行動(也就是妥協)與關于問題B, C等的行動聯結在一起，而這正是所謂的談判。這一點非常重要，請務必牢記。如果你仍不同意其重要性的話，不妨再一次考慮單一問題的對立僅能以一方或雙方“失敗”的形態來解決。然而，在復合問題的對立里，當事人有機會彼此交換妥協、互助協助對方實現種種不同的目標。在這種形式下，談判對手不是對立者，而是合作者，協力尋求多項同意點，幫助對方得到利益。在此強調的是，上述做法并非只是故作姿態，掩飾內心想把對方榨干的欲望。無論你是代表自己或他人，如果你打算有效地進行談判，就必須了解
你并不是要“贏”得一切。假使你真的獲得了全面勝利，那通常意味著你也付出了高昂的代價。這里的秘訣在于幫助對手得到一筆好的交易，使大家都能滿足，如此便有更多的機會維持這份令全部當事人均有利可圖的關系。
4、配合極限
    解決任何對立最簡單的方法，就是設法了解對方不滿的根源何在，然后再進行化解。這種方法通常無須花費多少成本即可實現。
5、.消除不滿
我們可以把某種對自己來說并不需要花費什么，但是對接受者而言卻意義重人的東西給予對方。比如，對于那些對我們的產品和服務提出了很多有效的質疑和積極意見的顧客授予“榮譽顧客”的稱號，可能會很好地消除顧客的不滿。
6.化解對峙
    在條件交換策略中，我們掌握某項對方I視的問題，以在這方面的讓步來使對方交換另一項對我們重視問題的讓步。當然，其前提在于并非一切條件對全部當事人而言都同等重要，但事實上，極少如此。
    即使在最高度組織化的談判里，個人的喜好依然扮演著重要角色。請回想在越戰期間，美國表明不愿撤退的主要理由之一，是因為這種做法有失顏面。美國的領導人承認他們不會停止該場戰爭是因為他們害怕顯得愚蠢!
    日常生活中也有數不清的類似案例，人們固執于某些其實對他們并不重要的主題。
紛爭之所以出現，都是由三種因素衍生而來:經驗、資料、角色。
經驗。每個人的價值觀念不同，對同一件事也會有不同的看法，好似瞎子摸  象，各人有各人的感受和不同的結論。顯然每個人的觀念都是由自己經驗所塑造而成。世界上沒有兩個人有著完全相同的經驗。兩個相差一歲的兄弟，生長在相同的環境里，對事情的看法也不盡相同。若是在同一屋檐下長大的兄弟都是如此，對于兩個處于完全不同環境的人，又能有多高的期望呢?眼見為實是一般人的觀念。
    因此，要了解你的思想，我必須先了解你的背景。要想了解你的行為，必須先引出你的感覺、傾向及信念。套句年輕人的話，我必須知道“你是哪兒來的”。
資料。個人所搜集的資料因方向不同而有所差異是很正常的，“依據我的資料”也是經常聽到的詞句。擅長演講的人，通常不去理會別人的想法，只顧陳述自己所整理出的資料，諸如此類情形很多，每個人都會基于自己的資料對事情發表意見而做出結論。若是以不同的資料來討論一件事，出現意見分歧是很正常的。雙方應提出各自的立場，讓對方知道你的來龍去脈，是相互研究、討論，而不是爭執、抗辯。
    角色。在談判的舞臺上，意見分歧常常是因為所扮演的角色不同所引起的。無論是扮演的角色或是實際工作的需要，對個人的觀點、情況都會有影響，而這些都是做結論的因素。原告與被告的律師因扮演的角色不同，各有各的擁護者，對事實的真相如何，因扮演的角色所限，不見得會有直接的影響。
    不論你是代表誰，總有固定的傾向。“神與我同在，我是正義的代表，向邪惡的力鼠挑戰”這種姿態是無意義的。在交涉中，必須拋棄這類思想，雙方都有必要存著“若是我站在他們的立場，我可能會做同樣的決定”的觀念。
    存有這種觀念絕對不會引起負面的影響，并且可能使你了解對方的困難及真正的需求。帶著這種態度，才能真正解決問題，絕對不要受制于自己所扮演的角色，如何完成任務才是真正的目的。
    特別要注意，不要以狡黠的詭計來操縱對方，而應以誠信為基礎使雙方都能站在成功的一面，每個人都有自己的想法但卻不復雜—只想達到自己的要求。若是找出彼此能配合的方法及態度，競爭的狀況就可以轉換成合作的情形:而聯合雙方的力量，爭取更多的利益。
    成功而又互惠的談判，是找出對方時間的需要，并在協助對方得其所需要的同時，也得到自己所需求的事物。